Historias que inspiran
transformación
Líderes y organizaciones que vivieron el cambio
con ODEI comparten sus experiencias reales.
Sandra Ocampo
Human Resources Vice President
Steward Health Care International Colombia
“Las clínicas Hospital Universitario Clínica San Rafael y Centenario son emblemas de la salud en Colombia en el sector sur de la ciudad de Bogotá, uno de nuestros desafíos consiste en hacer por primera vez una evaluación de desempeño 90 grados, que integre competencia blanda e indicadores, haciendo así un énfasis importante en la cultura de medición. Al conocer el expertise de ODEI en implementar Sistemas de Gestión de Desempeño, que incluye la evaluación de desempeño, tomamos la decisión de buscar la consultoría.
La metodología de ODEI permite la transferencia del conocimiento de lo aprendido en los entrenamientos al lugar del trabajo y a la interacción con colaboradores, los líderes aprenden que la plataforma estratégica es su herramienta del día a día para liderar a sus colaboradores con el ejemplo, imprimirles propósito, desarrollarlos, retenerlos y fidelizarlos.
Esperamos un resultado consistente y perdurable en el tiempo.
El equipo de ODEI se destaca por su compromiso y conexión con la Alta Dirección para entender el negocio y poner a rodar las estrategias e iniciativas”.
Hans Peter Knudsun
Rector Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario (2002-2014) Embajador de Colombia en Alemania (2018-2022)
“Después de haber conocido ODEI durante el tiempo que estuve vinculado con Proexport Colombia (hoy ProColombia), y debido a la experiencia satisfactoria en los procesos allá adelantados, decidí invitarlos a apoyarme en la Rectoría de la Universidad del Rosario en el proceso institucional más sensible.
Durante toda mi Rectoría ODEI acompañó el proceso de selección de Colegiales, órgano decisivo en la elección del Rector de la Universidad, diseñando instrumentos adecuados, acompañando los procesos de convocatoria, pre-selección, selección e inducción de los Colegiales, así como la formación y preparación de los distintos grupos entrevistadores.
Por otro lado, ODEI fue siempre un interlocutor valioso en nuestros procesos de reflexión estratégica y construcción de Planes de Desarrollo Institucional.En los 12 años que estuve como Rector de la Universidad del Rosario contar con el apoyo de ODEI fue fundamental y de alto valor agregado”.
Mario Posada García Peña
Rector Universidad de América
“Liderar equipos en tiempos disruptivos como los que vive Colombia y, particularmente el sector de la Educación Superior, es una tarea retadora; sin embargo, el acompañamiento que hemos recibido de ODEI nos ha permitido fortalecer lo más importante que tiene la Universidad: su gran equipo humano.
El seniority de Manuel y María Clara transmite seguridad, compromiso y la certeza de enfocarnos en las fortalezas de la Institución, sin dejar de lado los retos del día a día. ODEI ha sido un gran aliado para la Universidad de América, un ejercicio de mentoring del que me siento muy orgulloso”.
María Fernanda Rubio Llano
Directora de Gestión Humana
Hospital Universitario San Ignacio
“En el Hospital Universitario San Ignacio, nos propusimos el ambicioso objetivo de implementar un Sistema de Gestión del Desempeño que no solo fuera eficaz, sino que también estuviera alineado con nuestro modelo de Liderazgo Consciente y fomentara el crecimiento continuo de nuestros líderes. Fue en este punto crucial cuando encontramos en ODEI Consultores al aliado estratégico ideal.
ODEI nos ha guiado, en los últimos 10 años, en un proceso integral que ha abarcado desde la capacitación de nuestros líderes en herramientas y metodologías de gestión de personas, siempre bajo un enfoque objetivo y constructivo, hasta la implementación de sesiones de coaching ejecutivo personalizadas. Este acompañamiento personalizado ha sido fundamental para que nuestros líderes desarrollen habilidades de liderazgo consciente, fortaleciendo las capacidades para inspirar y motivar a sus equipos.
En los últimos dos años, hemos trabajado en estrecha colaboración con ODEI para llevar a cabo procesos de cohesión de equipos. Estos procesos han sido clave para fortalecer los vínculos entre nuestros empleados, mejorar la comunicación interna y crear un ambiente de trabajo más colaborativo y positivo. Adicionalmente, el constante apoyo y acompañamiento de los consultores de ODEI ha sido invaluable, brindándonos orientación y soluciones personalizadas para superar cualquier desafío que se haya presentado.
Recomendamos los servicios de ODEI Consultores a cualquier organización que busque fortalecer su liderazgo, mejorar el desempeño de sus equipos y fomentar una cultura de crecimiento continuo“.
Andrea
Veru
Directora de Gestión Ambiental
Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
“Ha sido un gusto y un placer contar con ODEI en los procesos de formación a líderes.
En temas de sostenibilidad (mi caso en particular) se requiere estar a la vanguardia y tener la sensibilidad correcta para abordar temas del ser y saber. Me sentí agradecida y afortunada de participar en este proceso”.
Verónica Valderrama
Vicepresidente de Recursos
Humanos GOLD FIELDS LATAM
“Nuestra experiencia en Gold Fields con ODEI ha sido espectacular. Desde lo personal la ayuda que nos han dado para fortalecer nuestra relación y conexión como equipo nos han llevado a otro nivel
Hoy puedo decir con firmeza que somos un equipo de seres humanos que nos respetamos, confiamos los unos en los otros, nos damos feedback sincero pero por sobretodo nos alineamos y vemos las metas y objetivos como un fin común. Si uno gana todos celebramos porque es un logro de todos!!! Y en este camino ODEI ha sido el motor y timón que nos ha llevado y nos sigue llevando a seguir construyendo y creciendo”.